跟着社会经济的开展,现代企业办理理念不断改造,团队建造开端被重视,逐步成为企业进步本身凝聚力的重要手法。尤其是关于技能型企业而言,怎么加强团队成员之间的协作、将人才优势充沛发挥出来,是企业办理者需求长
跟着社会经济的开展,现代企业办理理念不断改造,团队建造开端被重视,逐步成为企业进步本身凝聚力的重要手法。尤其是关于技能型企业而言,怎么加强团队成员之间的协作、将人才优势充沛发挥出来,是企业办理者需求长时间考虑的问题。沈阳昂屹科技有限公司成立于2005年,董施威不只是公司的技能总监,技能团队的中心领导者,更是领导公司开展的中心负责人,在公司里多年的企业办理作业让他知道到了团队建造的重要性,对该项作业的研讨越来越深化。今日小编有幸对董施威先生进行专访,就团队建造问题展开讨论。
笔者:董先生您好。十分侥幸可以与您面对面沟通。咱们都知道您现已陪同沈阳昂屹科技有限公司走过了十几年,作为公司重要的办理者,有什么感触要和咱们共享吗?
董施威:您好。作为公司的副总经理、技能总监,我感到自己肩上担子的沉重,因而时间不敢放松对自己的要求。一方面要为技能研制人员做好典范,并辅导相关作业;另一方面是要为公司久远开展做好计划,拟定出合适本身的开展规划。无论是哪一项作业,都离不开一个中心要素,那便是人才,这一点我深有体会。现在企业尤其是技能型企业经常讲团队建造,可是成效却一般,我觉得首要便是由于其没有知道到专业人才的重要性。
笔者:看来,您作为伯乐,十分重视千里马的选拔,那么在您的公司,是怎么详细表现重视开掘培育人才的呢?
董施威:关于智能建筑企业来说,技能很大程度上代表了企业的中心竞赛力,而技能是由专业人才研制出来的,所以人才的委任和培育是团队建造的第一步。近几年咱们公司推出了许多原创技能,这些技能不只发明了巨大的经济效益,一起也进步了公司名誉,关于公司进一步拓宽商场发挥重要作用。许多人会问,你们公司究竟是凭仗什么研制出这些前沿技能,其实答案很简单,便是人才。可以说,技能竞赛的实质便是人才竞赛,人才投入缺少,技能研制才能当然不会强,团队建造也就无从谈起。
笔者:方才您剖析了人才在团队建造以及企业开展中的重要作用,除了培育人才,您还会经过什么方法来建造团队、进步团队实力?
董施威:一个优异的团队只是有人才是不行的,还必须具有满足的凝聚力。由于个人力气毕竟是有限的,每个人的优势也各不相同,假如团队缺少联合协作的精力,人才优势就无法充沛发挥出来。所以我会想方设法进步团队凝聚力,这也是团队建造的重要手法。有些人可能会以为“凝聚力”是一个十分虚无的概念,我以为它尽管无法被量化,可是却可以经过企业的归纳实力和开展潜力反映出来,不应该被忽视。咱们公司之所以可以在竞赛剧烈的商场上锋芒毕露,首要便是由于技能研制团队凝聚力强,咱们心往一处想,劲儿往一处使,只需大方向正确,就没有战胜不了的困难。
笔者:听您这么剖析,我可以感触到团队建造在企业开展中的重要作用,未来一段时间内,您依旧会将团队建造作为办理要点吗?
董施威:这是当然的。曩昔一段时间里,咱们公司的团队建造取得了不错的效果,接连推出的多项前沿技能便是最好的证明。在公司的未来开展规划中,团队建造仍然是重中之重,一方面咱们会加大人才培育力度,进步公司人才全体水平;另一方面会加强对团队成员的思想教育,使其知道到团队协作的重要价值,进步团队凝聚力,做到团队成员间的优势互补,将人才优势成功转化为技能优势,完成公司的进一步开展。当然,我也期望智能建筑范畴的同仁们,尤其是企业办理者,可以充沛知道到该项作业的重要性,经过团队建造进步本身技能研制才能,为智能建筑范畴的开展供给助力。
作为沈阳昂屹科技有限公司副总经理、技能总监,董施威先生肩负着企业开展的重担。多年办理经验标明,团队建造水平直接影响公司开展水平。他表明,团队建造并不是一句标语,而是实在关系到公司实践开展的一项作业。未来公司会持续加大人才培育力度、进步团队凝聚力,推出更多新式技能,完成企业健康开展。信任在董施威的带领下,沈阳昂屹科技有限公司一定会再创佳绩。
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